面试谈薪酬注意哪些方面内容-凯发k8天生赢家一触即发

面试的时候讨论薪资非常的重要，许多职场新人不知道如何进行薪资讨论。下面是小编收集整理的面试谈薪酬注意哪些方面，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

面试谈薪酬注意哪些方面

1、基本工资：与hr讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;

2、五险一金：要与hr明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;

3、其他福利待遇：与hr明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。

面试谈薪资的4个建议

1、说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点!

如果你实际想要8k，就说了8k，肯定被压，

可以先说想要10k，再跟你压价之后，你可以进行一番思考，最终同意对方的开价。

但是你需要加一个理由，要表达下自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等。

2、设置一个自己的心理底线一旦对方开的价位连底线都不满足，果断拒绝，我要告诉你，同样的工作类型，岗位要求，也必然存在工资高低差距较多的工作。

3、谈自己的价值，让对方重新做衡量

当前两点都没达成时，你又很想进这家公司时，就该尽力争取了;摆数据，说成果，说自己为什么值这么多，在公司比较缺人同时你要的薪资有没有多出太多的话，是可以的。

4、别忘了，还有福利奖金可以弥补很多人都只盯着工资去看，而年终奖，季度奖金，也是很重要的，13薪还是14薪，有奖金还是没奖金，这些一定别忘了确认。

面试应该穿什么服装

(1)颜色的选择。应聘者最好穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。

(2)面料的选择。穿天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉。通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的 “下垂”感。而且，这种面料常常留有人体的气味，还不易去除。从更细微的角度说，让人把你同“人造”联系起来总不大好，因为这会给人以虚假和缺乏深度的感觉。

(3)西装要得体。体瘦的人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。

参加面试要遵循哪些礼仪

参加面试要遵循以下礼仪：

1、面试必须准时

公司企业很讲究办事效率。如果面试迟到，会让个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。

2、坐姿很有讲究

在面试的房间时，请不要在面试官让坐下之前坐下，将双手放在腿上或是简历上。不要双手交叉放在胸前，也不要交叉放在背后或是板凳后面。

3、保持微笑

要有礼貌，要表现的积极，最重要的是要保持微笑，给人一种很自信、很真诚的感觉，不要紧张以免表现的失礼。对于别人的提问要尽量全面的回答，多交流，多表达自己。

4、发言有节奏。

在回答面试官的问题的时候必须要注意自己的语速，不能够按照自己的习惯去说，要说能够让他人听得明白的话。另外，面试回答面试官的问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要做出相关的解释。同时也不要不懂装懂，蒙混过关。

5、认真地聆听

不要着急回答问题，聆听也是一种艺术。在与面试官交谈时不要左顾右盼，随意走动。认真的去聆听问题，思考面试官想从回答中了解到什么。面试的时候将手机调振动或者静音。

面试的技巧有哪些

1、面试时要能说会道，说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

很多求职者不知道，其实在面试过程中，面试官总是千方百计让求职者多说话，因为这样可以获取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前准备了一些问题的答案，然而在面试的时候，按照想好的回答说完以后，面试官不说话，他为了_尴尬，只好继续补充，如此下来，不但打乱了计划，而且很有可能“言多必失”，你已经在不知不觉中暴露了自己的不足。所以，大家在面试的时候一定要管好自己的嘴巴，如果已经回答完了要点，那么就不该再多说话。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，以免画蛇添足。

2、遇到难题时，稳定心绪

面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题，或者有些问题，我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神，一时不知如何回答，从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以，我们要有心理准备，在遇到一些难题的时候，首先要稳定自己的情绪，然后再思考一下，运用语言的技巧，巧妙的去回答。

3、面试题目没有标准答案，关键在于“自圆其说”

面试其实很多时候是很随机的，面试官提出的很多问题，都没有标准答案，关键是看求职者如何回答。所以，我们在回答问题的时候，要注意事实逻辑，不要把话说得太满，以免让自己陷于被动。

4、玩笑式的问题也要重视

在面试中，如果面试官的问题是以玩笑式提出的，或者非常简单，你不可轻视，更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼，说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时 ，要跳出正常的思维，从其他角度出发，这样也许才能真正回答到位。

5、挑战性的问题，要保持心气平和，委婉回答

面试时，大家也许遇到过这样的情况，面试官故意挑自己的弱点，然后对此提出挑战性的问题。这个时候，很有可能面试官是通过“激将法”来考察你的心态。如果你不能保持一个平常心，那么正好上当了。面对挑战性的问题，我们首先要平和自己的心态，然后通过委婉的方式来回答，避免正面的针锋相对。

6、假设性的题目，发挥你的想象，但不要脱离你面试的岗位

假设式的问题，我们也很常遇到过。这个时候，我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象，然后结合面试的职位来回答。