淮安产假2024规定多少天(具体内容)-凯发k8天生赢家一触即发
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淮安正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。既然这样，那么你知道淮安产假2024规定多少天吗？下面小编给大家带来淮安产假2024规定多少天，供大家参考！
淮安产假2024规定多少天
158天
符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。
我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从_年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。
【拓展内容】
怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;
怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;
怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;
怀孕满7个月引产的，享受98天的产假。
2024淮安产假企业社保补贴多少钱一个月
女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的社会保险费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴。
“企业为其实际缴纳的社会保险费”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，不含个人应缴纳的部分。
补贴期限
补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，补贴月数按照实际缴纳社保时间，最长不超过6个月;补贴费用一次性发放。
淮安生孩子休了产假还能休育儿假吗?
根据省委、省政府_年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》有关规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
【拓展内容】
延长产假期间，女职工劳动合同期相应延长。
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动(聘用)合同或者服务协议期满的，劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议的除外。
淮安市产假期间企业社保补贴申请流程
申请流程：
企业待女职工产假结束后，线上可登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅在线申请。
线下可向单位所在地街道基层服务平台或参保地人社局综合服务中心提出申请。
补贴期限
补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，补贴月数按照实际缴纳社保时间，最长不超过6个月;补贴费用一次性发放。
申请材料
《淮安市产假期间企业社会保险补贴申请花名册》
《生育登记证》
《医学出生证明》
注意事项：
企业同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的，或女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。
淮安市产假期间企业社保补贴对象有哪些?
答：_年2月10日后(含2月10日)企业女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业，可以享受产假期间企业社会保险补贴。按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位(不含机关事业单位)参照执行。
补贴标准
女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的社会保险费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴。
企业为其实际缴纳的社会保险费”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，不含个人应缴纳的部分。