婚假天数有哪些规定-凯发k8天生赢家一触即发

婚假天数有哪些规定？婚假天数的规定是三天，具体应当参考地区规定，婚假期间是带薪的，如果用人单位克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。下面小编带来了婚假天数有哪些规定，供大家参考!

婚假天数有哪些规定

婚假天数的规定如下：

我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的相规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

婚假包含法定假日吗

婚假包含法定假日。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。不过用人单位也可以规定不包括法定节假日。

婚假的注意事项

婚假要注意如下事项：

1.不管在我们中国的哪个地区，哪个城市，婚假是一定拥有的。但是婚假只针对于有单位的新人。不过，不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的。除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假天数，提高员工结婚时的婚假福利。

2.一般来说，新人只要向自己工作的单位提出休婚假的申请，该家单位都会批准的。但是对于具体的请婚假天数，大家还是需要咨询所在单位的人力资源部门。

3.目前大部分企业婚假都是带薪休假的，而且还不会扣全勤。

请婚假有工资吗

婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

根据原国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

婚假申请书

尊敬的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”

特此报告。

申请人：_x

__年x月x日

附：结婚证明(复印件)