年假劳动法规定多少天-凯发k8天生赢家一触即发
|
思恩
年假劳动法规定多少天？年假劳动法规定天数要根据职工工龄确定，工龄满一年不满十年，休假五天，工龄满十年不满二十年，休假十天。下面小编带来了年假劳动法规定多少天，供大家参考!
年假劳动法规定多少天
年假劳动法规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：
1.职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天;
2.职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天;
3.职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假可以分开休吗
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
公司没有年假怎么赔偿
公司没有年假的赔偿：在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
病假请多久没有年假
病假请多久没有年假，具体情况如下：
1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法规定的休年假条件
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。