采购主管岗位面试技巧-凯发k8天生赢家一触即发

| 思恩

采购主管岗位面试技巧?我们知道求职者想要给面试官的感觉是好的,求职者在面试的过程中,就需要注意一些细节,这样能为人们面试加分。下面小编给大家带来采购主管岗位面试技巧,供大家参考!

采购主管岗位面试技巧

采购主管岗位面试技巧

1、为什么选择做采购?

答:a可以熟悉商品市场,增长见识。b、可以接触不同的人,提高语言交流能力,增强个人魅力。c、其次要做好采购是不容易的,个人发挥空间比较大,对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向,保证商品采购为最低成本。

2、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?

答:采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货,这就是采购员的价值,作为采购就是按照公司的需求,生产产品的需要,从公司利益出发买到所需的物品,即符合产品要求,又是公司可以接受的价钱,那么你算一个合格的采购。

3、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?

答:这个问题比较大,但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑,共同进步。

采购需要的是最好有专业知识,有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解,实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤,解决前期存在的不良现象,提出往后的发展目标及战略目标,让供货商有一个明确思想,全力配合我司的一个开发过程。

4、介绍一下工作经历,说说以前的采购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁?部门人员分工情况介绍?

答: <1>开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系

<2>询价,比价,议价,且适时,适量,适质。适价购进公司所需材料

<3>供应商日常评鉴及考核管理

<4>依据用料需求发出订单及交期跟催

<5>与供应商协商如何处理来料异常

<6>配合采购经理达成部门目标

<7>提供快速准确的报价给客户

<8>提供最新的市场行情并参与采购决策

<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本

或:

<1>以最快速度处理品质异常

<2>每日订货追踪日报表之制定

<3>跟催当日及明后两日物料状况

<4>依据sq下达po单

<5>新供应商开发及新机种物料的询价,议价,比价

12、如何判定供应商报价的真实?

<1>通过多家比价

<2>通过成本分

<3>通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定

5、供应商请吃喝时怎么处理?

答:我说原则上都拒绝,无法拒绝的就邀上其它同事赴约。老板不怎么满意他说应邀请上司去就可以了,不能叫其他人去!这点以后要注意了。

6、有款物料采购额约30w/月,要选多少家供应商较合理?

答:个人认为还是要视情况而定。如果供应商有实力,有品质,服务好,一个厂家供应也未尝不可。30万的货款数目也不是很大。(当然后备厂家也是必须要有的)。两家厂供应,我认为是最好不过的。相互之间有个比较,而且还能相互制约。厂商太多,效果可能反而不好。货款相应少了,厂商的积极性也不会太高。相应的后遗症可能还比较多。如退货,到底是那家厂的,可能到时还会令你头痛。

7 、你以前的公司有年度采购计划或降价目标吗?谈谈你们是如何实现或达到的?

答:每一个正规公司都有这样的计划,在市场没有大的变化下,是按原计划进行的,对于最后比原计划还要低的成本下,公司高层给予了差价的10%的奖励。降价一就是多寻厂商报价,再就是找可替代的新材料替代来降价,货源最好从生产商拿货减少

采购部经理面试问题

1. 请你自我介绍一下

2. 面试前对我们公司了解多少?

3. 在工作中你看到别人违反规定和制度,你该怎么办?

4. 你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

5. 在你的上任工作中,你用的什么方法来发展并维持已存在的客户的?

6. 采购员的价值体现在哪?谈谈你对采购的认识?一个好的采购应该具备哪些方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

7. 假如公司需要一个零件数量少,价格不多,供应商要你先打款再发货,而公司是采用货到付款的形式,作为采购人员你应该如何让去做?

8. 如何看待手下拿回扣?

9. 如一家供应商,我们80%以上的产品都在这家公司做,但是这家公司的老板要提价才做,不然不肯做,要不这家公司不做的话,我们公司车间就要停工待料,该怎么做?

10. 你是如何比价的?具体举例说明。

面试自我介绍技巧

一、简历

现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——hiall专业hr的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原因,很可能就是一个错别字。

4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个hr面试完了还记得所有面试者的身高的?于是hr理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是hr目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到hr的很厉害的经历,不然请一定用倒叙方式,hr更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。hr希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,hr会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给hr,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导hr问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?”

我们在写简历的.时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且hr问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合凯发k8天生赢家一触即发的文化。

12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都ok。如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、hr等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让hr觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。

16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

面试是重头戏,都说好的开始是成功的一半,那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

面试技巧和注意事项

模拟面试演习

作为一个职场的小白,在接到面试通知的时候,为了使自己能够顺利的过关,自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习,找出自己存在的一些不足之处,然后尽快的弥补一下。

了解面试单位的一些概况和相关的知识

在接受面试之前,你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。以医学上面试的`医院为例:需要知道自己所面试的医院的等级水平、诊疗水平以及在老百姓心中的口碑,医院的环境建设特点,医院领导管理者的发展思路等等的一些知识,只有将这些功课做好了,你才会有备而战。

实地观察

在接到面试通知后,你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下,通过对现场环境的了解,可以使你自己在面试的时候,减轻对陌生环境的茫然无措感,让你对面试充满信心。

注意自己的外在形 象

经过上述的充分准备后,还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的,要面带微笑。而且外在形象也展现了你的个人素质和你对此次面试的态度,将你的个人风采展现出来。所以在面试的时候都要将自己收敛的利索一点。

自信、稳重、大方

在面试的时候,需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识,还需要有一定的应变能力,在面对问题的时候临危不乱,依然能井井有条的将事情安排妥当,有这样的自信、稳重和大方,就是企业单位需要的人才。

介绍自己的技巧和注意事项

在面试的时候,需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣,因为你的简历都在面试官那里,只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰,不要拘谨也不要太严肃,辅以适当的肢体语言。

回答问题的技巧和注意事项

面试的时候,主考官会提出一些专业的问题来让你回答。这个时候体现的就是你专业知识能力的时候,你需要将主考官的问题先考虑一下,想清楚了,再调理分明的回答出来,切忌张口就来。回答问题考验的不仅仅是你的专业知识,你的语言组织能力,逻辑能力都会通过你的回答而展露出来,所以一定要想清楚了再回答,遇到自己知识上盲点的时候,需要对面试官礼貌的说一下“对不起,这个问题我暂时还没有遇到过,我会及时的关注这方面的知识的”,正所谓“知之为知之不知为不知是知也”。

要注意礼貌

面试的时候还需要注意自己的礼貌问题,在面试官对你提出一些建议的时候,要说声谢谢指导,面试结束的时候,要与面试官微笑点头致意,尊重面试官,因为尊重别人就是尊重自己。

面试时需要注意的细节

细节1:注重细节。

面试时衣着整洁,根据不同季节需要安排着装,尤其是一些小细节,比如说,衣襟是否平整,纽扣是否系全等,都不能忽视。如果穿着凌乱,不注意小节,用人单位会因此联想到应聘者今后的工作态度也会不认真、不严谨,会给用人单位留下不好的印象。

细节2:面试应早到15分钟。

最好可以提前15分钟到场,到考场后尽快熟悉面试地点,提前看看面试考场的情况,清楚从候考室到面试考场的距离,洗手间在哪儿等。

细节3:回答问题时,目光落到考官“人中”处。

回答问题时要注视考官,集中精力,表示礼貌。很多求职者喜欢低着头,或看其他东西,这样做不仅不礼貌,同时也是一种缺乏自信的表现。

面试时,求职者不用与考官眼对眼的注视,可以看考官鼻尖到嘴唇之间的人中位置,这样既避免了尴尬,也会让考官感到舒适。

细节4:禁忌携带情侣同往。

面试时切忌让家长、朋友陪同,尤其是带着情侣同往,这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感,产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉,所以面试应一人前往。

细节5:进场禁忌小动作。

面试时坐姿应端正,坐在椅子上,身体微微前倾,双手自然放在两膝上,大方自如,切勿有抖腿、翘一郎腿等小动作。

同时,在进考场时,也要注意此桌椅摆放位置是否端正等小细节,那些也许就是考官的”些小测试,求职者们遇此情况,一定要留心纠正,摆正。

细节6:当心面试最后的陷阱。

每次在面试的最后时间,考官都会留部分时间让求职者自行提问,看看求职者关心的到底是什么。求职者应该问问自己如何能在用人单位更好的发展等问题,不要问太过实际的问题,考生最好事先准备几个问题。

细节7:切勿自己先报价。

当用人单位谈到薪水的问题时,千万不要先报价,如果报高了,用人单位不会买账;如果报低了,用人单位根据你的要求给发工资,又会吃亏。

可以说:“我很高兴来贵公司工作,我对工资没有过分的要求,只要和我同龄、同学历、同工作经历的员工一样的工资就行。”安心等着用人单位先报价。

细节8:最后告辞注意礼节。

有些用人单位在面试结束时,即便是录用了该应聘者也会说一些“希望今后继续努力的话”,考验应聘者在遇到困难、挫折时,有什么态度,所以不管对方说的'是真是假,都要虚心接受,并说一些感谢的话。

面试时一定要问清楚这几个问题

一、待遇问题

面试时要问清楚待遇方面的问题,比如试用期多久?试用期工资多少?转正后工资是多少?(税前或税后)工资由哪些部分组成?公司是否缴纳五险一金?大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量,因此不要认为谈钱不好意思,伤感情,大大方方礼貌的问就是了,免得一无所知进了公司,受了委屈只能怪自己。

二、加班问题

除了待遇,面试还需要问清楚工作是否需要加班?加班的频率是怎么样的?有加班工资吗?这些问题有助于求职者了解工作强度,维护自身利益。但是必须注意的是,提问要把握好分寸和节奏,切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外,有关加班工资的问题最好放到最后。

三、发展问题

有无发展意味着是否有成长机会,比前面两个问题更重要,因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长?可以从两个方面提问:一是询问工作内容,判断是否符合职业发展方向,做的事能够提升自己而不是打杂;二是询问公司发展状况和未来规划,俗话说公司“锅”里有,员工“碗”里才有,公司发展了,个人才有机会发展。

72610
网站地图