罗宾·玛兰兹·赫尼格(robin marantz henig)和她的女儿萨曼莎·赫尼格(samantha henig)表示，这取决于你是“完美主义者”还是“易于满足者”。“完美主义者无论是买摄像机、看电视节目、订购外卖还是选工作，都想要探索每一种可能性。”赫尼格母女俩在新书《为什么20岁出头的年轻人看起来举棋不定?》(twenty something: why do young adults seem stuck?)中写道，“他们收集了自己能找到的每一条信息，以期尽可能做出最好的决定，哪怕付出的代价是让自己在这个过程中精疲力竭乃至把自己逼疯，因为他们总会不可避免地意识到自己遗漏了某些信息。但是如果你是个易于满足的人，你做决定的依据就会是手头掌握的资料，而非可能散落在天涯海角的零散信息。”
简单说来，易于满足的求职者倾向于速战速决，抓住第一个工作机会。完美主义者则倾向于继续求职，直到更好的工作机会来临。
赫尼格母女俩表示，答案是完美主义者。
为了具体说明这一点，她们引用了一项针对548名2002届毕业生求职经历展开的研究，研究者是希娜·艾扬格(sheena iyengar)、蕾切尔·威尔斯(rachael wells)和巴里·施瓦茨(barry schwartz)。“完美主义者在求职之路上会绕更多的弯子，”赫尼格母女俩写道，“他们平均申请二十个职位，而易于满足者只申请十个。而且完美主义者利用外部信息来源和支持的几率要大很多。但是从结果上看，这样做事值得的：从薪水上看，完美主义者比易于满足者找到的工作要好得多。”
“易于满足者找到的工作，平均起薪是37,085美元;完美主义者拿到的平均起薪则是44,515美元, 高出20%以上。”
然而，问题是，更高的薪水并没有让完美主义者比易于满足者更快乐。事实上，完美主义者“对自己找到的工作不满意的几率比易于满足者要大得多。”
显然，做完美主义者可以帮你拿到更高的薪水，但高薪并不能买到更多的快乐，因为完美主义者很可能会患得患失，因为自己可能得到更好的工作机会而苦恼不已。“这听起来不错，按照社会心理学的说法，完美主义者往往没有易于满足者那么快乐，”莎拉·埃斯蒂斯(sarah estes)在《今日心理学》(psychology today)上发表的一篇文章中写道，“完美主义者寻求的是绝对的最优解，而易于满足者则会接受达到特定满意阈值的结果。可能从客观上讲，完美主义者得到的结果更好，但他们太执迷于自己本来可以得到的一切，因此容易对已经得到的结果不那么满意。”